L'évolution de l'environnement économique et des structures organisationnelles, les transformations des métiers et l'apparition de nouveaux, la détermination à retenir les potentiels, à motiver les salariés, à mieux gérer le capital-compétences de l’entreprise et enfin la prise de conscience des salariés eux-mêmes concernant l’importance d’être acteur de son devenir professionnel, font de la gestion du parcours individuel la priorité des professionnels des Ressources Humaines.
|
Bilan professionnel de deuxième partie de carrière, Point Carrière, bilan individuel/collectif, bilan senior, 360°, cartographie des compétences, plan de développement, dispositif d'assessment, dispositif d'orientation, solution pour optimiser sa contribution à l'équipe...
|
