La pratique du bilan de compétences
avec les techniques issues du coaching et de l’approche narrative.
Formation professionnelle spécialisée.

Bilan de compétences
«Sa structure claire, les objectifs de ses différentes parties sans ambiguïté et les conditions d’alliance de travail bien définies font d’un bilan de compétences un outil efficace et applicable à des situations de transition professionnelle et personnelle très variées. L’art de le conduire, une fois les fondamentaux acquis, réside très probablement dans la capacité du praticien à faciliter la mobilisation des ressources de la personne en bilan nécessaires à (re)définir avec clarté sa nouvelle orientation professionnelle ». Iwona Wroblewska-Nix, Consultante RH et Coach, fondatrice d’Addens Consulting & École des Pratiques RH.

A qui est-elle destinée ?
A tout praticien de l’accompagnement individuel : consultant RH, coach de carrière, coach de vie, conseiller en orientation, gestionnaire de carrière et mobilité en entreprise et, conseiller VAE amené à accompagner une évolution ou une orientation professionnelle.

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