Pédagogie pratiquée


Les méthodes pédagogiques

Les méthodes pédagogiques de nos formations sont inspirées par principe de la « formation-action » et l’animation, en partie, par les techniques du coaching.

Les formations sont abordées à partir d’un référentiel théorique issu de :
— Clinique du rapport au savoir
— Psychologie de l’orientation, de l’évaluation et du conseil
— Psychosociologie


La démarche pédagogique

Notre démarche pédagogique joigne analyse de l’expérience professionnelle et éclairage théorique aidant les participants à se construire une intelligibilité de leur pratique.

La démarche pédagogique que nous pratiquons s’appuie sur :
— la pluridisciplinarité des formateurs et des intervenants
— les apports théoriques qui s’articulent avec la réflexion sur la pratique professionnelle
— la mise en pratique des outils tout au long de la formation
— les supports pédagogiques soutenant l’intégration des acquis
— les participants comme acteurs de leur propre formation.


Les intersessions

Les intersessions sont utilisées comme des temps de maturation nécessaire entre deux étapes de formation. Les participants sont invités à mettre en œuvre des actions spécifiques en lien avec la formation, à partir d’axes de progrès individuels définis par chacun.


Une évaluation de la formation

Addens Consulting & École des Pratiques RH développe différents niveaux d’évaluation dans ses formations. Certains sont intégrés en tant que tels à la formation. Il peut s’agir des résultats d’un quiz, d’un test final, d’une étude de cas ou d’un compte-rendu des apprentissages acquis.


L’évaluation de la satisfaction des participants

Réalisée en fin de formation, elle permet d’apprécier les avis des participants. L’évaluation de la satisfaction des participants peut donner lieu à une rencontre individuelle afin d’accompagner le professionnel dans son questionnement ou projet professionnel.

En interne, pour le responsable pédagogique et les intervenants, elle prend la forme, d’un bilan en fin de formation.

Pour les formations in situ, l’évaluation de la satisfaction des participants prend la forme d’un questionnaire d’évaluation. Puis, une demande d’évaluation à 6 mois des retours de formation est adressée au service de formation.
Pour plus d’informations, veuillez nous contacter : pratiquesrh@addens-consulting.com