Transition culturelle


Cohérence entre la stratégie et la culture d’entreprise, un avantage concurrentiel du XXI siècle.

Investir dans le développement de la culture de l’entreprise constitue un avantage concurrentiel. Créant une culture en résonance forte avec la stratégie de l’entreprise, nous assurons non seulement la réalisation des projets, mais encore, nous soutenons la motivation et la fidélisation de ceux qui les conduisent et les développent. L’entreprise devient alors résiliente et ses performances durables.

Richard Barrett, reconnu pour ses travaux de recherche appliqués à l’entreprise, insiste sur le fait que les cultures de haute performance partagent ces six caractéristiques : sont hautement adaptables ; sont guidées par une vision fondée sur des valeurs ; répondent aux attentes de toutes les parties prenantes présentes dans la vie de l’entreprise et en fin, elles sont résilientes et ont une faible entropie culturelle.

Les valeurs individuelles et collectives constituent les fondements de la culture d’une entreprise. Les choisir, les définir et garantir leur expression véritable constitue le cœur du processus de transition culturelle et par surcroît, l’un de ses nombreux défis.


Quand commencer la transition de la culture?

Quand les voix convergent : le potentiel humain, le métier de l’entreprise et les exigences du marché envoient une demande claire de changement, quand les techniciens, les experts, les managers et les dirigeants eux-même ressentent le besoin de transformation ou de transition.


Nos services : conseil et facilitation

Nous proposons à nos clients une démarche complète pour d’abord éclairer leur stratégie, puis les accompagner dans la création et le déploiement du meilleur dispositif dont la construction et la mise en œuvre se font avec la participation de tous les acteurs concernés et cela, dans un climat serein intégrant le « meilleur être » au travail.

Notre démarche soutient les leaders dans le développement d’une culture durablement performante axée sur les valeurs qui attirent et maintiennent les personnes de talent et les jeunes générations.
Pour plus d’information contactez : Iwona Wroblewska-Nix ou James Green Consultants en Cultural Transformation Tools (CTT) de Richard Barrett. Contact : ac@addens-consulting.com