Étude prospective sur l’évolution des métiers et des compétences

Nos missions consistent à conduire les études prospectives sur les métiers et à pointer l’évolution des compétences requises par l’entreprise pour la réalisation de sa stratégie.
Dans la continuité de la démarche, nous concevons des outils et accompagnons la mise en œuvre des pratiques permettant la détection, la transformation et le développement des compétences individuelles et collectives.

Évolution des parcours professionnels

La transformation des métiers et l’apparition de nouveaux, la détermination à retenir les talents, à motiver les salariés, à mieux gérer le capital-compétences de l’entreprise et enfin la prise de conscience des salariés eux-mêmes concernant l’importance d’être acteur de son devenir professionnel, font de la gestion des parcours individuels la priorité non seulement dans les grands entreprises mais aussi là où l’expertise constitue une réelle valeur concurrentielle.

Qu’il s’agisse de la demande de l’entreprise soucieuse de détecter les talents, d’évaluer et de développer les compétences individuelles et collectives, ou de la demande du salarié souhaitant réorienter sa trajectoire professionnelle, repérer le fil conducteur de celle-ci, faire l’inventaire des compétences acquises et prévoir les évolutions possibles, notre longue pratique d’accompagnement de parcours professionnels nous permet de proposer des prestations sur mesure répondant à ces objectifs.